نظم المجلس البلدي للمنطقة الشمالية يوم الأحد 11 مارس 2018 وضمن برنامج (تجربتي) البحث المقدم كرسالة ماجستير  بعنوان (مقاومة الموظفين للتغيير التنظيمي) قدمتها السيدة سارة إبراهيم من قسم الحسابات والميزانية ببلدية المنطقة الشمالية ، وقد أقيم البرنامج  بقاعة اجتماعات المجلس البلدي ، حيث  اشتمل البرنامج على عدد من المحاور منها التعرف على مفهوم مقاومة التغيير والعوامل المسببة لمقاومة الموظفين للتغيير اضافة الى  دراسة مقاومة للتغير في بلدية المنطقة الشمالية لعام 2015 ، والمحور الاخير كان التعرف على الطرق الفعالة لإدارة وتخفيف مقاومة الموظفين للتغيير أمثلة لتجارب واقعية ، وقد شارك بحضور الورشة عدد السادة أعضاء وموظفي المجلس البلدي والجهاز التنفيذي اضافة الى عدد من موظفي أمانات سر المجالس الأخرى ومجلس أمانة العاصمة ، ومن جانبهم طرح الحضور عددا المداخلات والأسئلة والاستفسارات حول التجربة والمحاور المطروحة بعدها خرجت الورشة بعدد من التوصيات ومنها :

- إدماج ومشاركة وتمكين الموظفين (بالأخص المتأثرين بالتغيير مباشرة)
- الاعلان عن الرغبة بتبني التغيير في الوقت المناسب وتقديم أكبر قدر ممكن من المعلومات والبيانات المقدمة للمتأثرين بالتغيير .
- التواصل والمعرفة .
- التدريب .

وفي الختام وجه المجلس الشكر والتقدير للسيدة سارة على مشاركتها وعرض تجربتها ضمن برنامج ( تجربتي ) .

جدير ذكره أن برنامج ( تجربتي ) طرحته أمانة سر المجلس البلدي الشمالي منذ شهر يوليو 2017 ويستهدف طرح تجارب الموظفين والأعضاء البلديين في المجال الإداري أو البلدي أو الحياتي العام بما يصب في نقل الفائدة وتعميمها على المشاركين بما يعود بالنفع على رفع أداء الموظفين واعانتهم على الاستفادة منها وفق هدف نشر المعرفة العملية .