أعلن السيد عادل حجي ابراهيم محمد مدير عام تنمية الموارد البشرية والأداء بديوان الخدمة المدنية عن بدء المرحلة الثالثة لدورة إدارة الأداء الوظيفي (أداء)، وهي مرحلة تقييم الأداء السنوي للعام ٢٠١٨ وتستمر حتى شهر ديسمبر، حيث يقوم المسئول المباشر في هذه المرحلة بمناقشة أداء الموظف لدورة الأداء 2018 ويتم فيها مناقشة النتائج النهائية لتقييم الأداء مع الموظف.

وأكد مدير عام تنمية الموارد البشرية والأداء بأن الديوان سيقوم بالتدقيق على تطبيق النظام وسيتم خلال هذه العمليات أخذ عينة عشوائية وهي إجراءات تنفذ لأول مرة متعلقة بحوكمة نظام إدارة الأداء الوظيفي وحفظ السجلات، وستكون العينة المختارة من أصحاب الأداء العالي والمتميز بالإضافة الى أصحاب الأداء المتدني وذلك للتأكد من تطبيق تعليمات الخدمة المدنية رقم (6) لسنة 2017 بشأن نظام إدارة الأداء الوظيفي (أداء) حيث أن النظام يهدف الى ترسيخ مبدأ العدالة والمساواة كما أن على الجهات الحكومية الالتزام بمعايير التقييم ومواصفات التقدير في نظام ادارة الأداء الوظيفي (أداء).

وأختتم السيد عادل حجي إبراهيم محمد تصريحه بالتأكيد على أن ديوان الخدمة المدنية سيقوم بتوفير دورات خاصة تهدف الى شرح المنهجية المتبعة في المرحلة الثالثة من دورة إدارة الأداء الوظيفي ومنها تقييم الأداء السنوي والفئة المستهدفة وهي القائمين على عملية تقييم الأداء الوظيفي، بالإضافة الى دورة خاصة لمنتسبي إدارات الموارد البشرية والمعنيين بالجهات الحكومية لمتابعة تطبيق النظام ودورة كذلك لأعضاء لجنة مراجعة وضبط نتائج تقييم الأداء في هذه الجهات بما يحقق الأهداف المرجوة من نظام أداء.