إذا كانت التنبؤات صحيحة، فإن الأتمتة ستحول العمل كما نعرفه، لكن من الصعب معرفة بالضبط  ما هي الوظائف - وكم سيكون عددها - التي ستتأثر، على الرغم من وجود نقاش ضخم حول هذه الأسئلة فقط، إلا أن أحد المجالات التي يتم تجاهلها بشكل متكرر هو كيف ستؤثر الأتمتة على احتمال المساواة بين الجنسين.

في الوقت الحالي، هناك اختلافات كبيرة في الأجور ومستويات التوظيف وأنواع الأنشطة التي يؤديها الرجال والنساء في مكان العمل، وبما أنه من المتوقع أن تتحمل النساء في الغالب مسؤولية أكبر في الرعاية في المنزل، فهناك فرص عمل أقل، وذلك لأن سوق العمل الحالي يفتقر إلى المرونة التي تحتاجها النساء اللائي يتوقع منهن التوفيق بين مسؤوليات الرعاية والعمل، وستؤدي هذه التحيزات إلى مستقبل من العمل لا يزال غير متكافئ.

لكن هذا لا يجب أن يكون عليه الحال، أدوار وهويات الذكور والإناث أمر يتم إنشاؤه - ليس ثابتا - وبالتالي فإن توزيع العمل في المستقبل ليس ثابتا أيضًا، إذا أصبحت الوظائف أكثر ندرة مع زيادة الإنتاجية، فيجب أن نسأل كيف سيتم تقاسم المكافآت ونحتاج إلى إعادة التفكير في هياكل العمل وأشكال العمل قبل فوات الأوان.

بينما ترسم الدراسات صورة كئيبة إلى حد ما لعالم يقل فيه الطلب على العمال، إلا أنهم لا يفكرون في وقت العمل، وإذا زادت الأتمتة الإنتاجية فقد يتم تقليل متوسط أسبوع العمل بشكل جذري، مما يوفر مزيدًا من وقت الفراغ للجميع، بالطبع، إذا أردنا الاستمتاع بوقت الفراغ المتزايد، فإننا لا نزال بحاجة إلى كسب أجر جيد، لذا فإن أي تخفيض في ساعات العمل لا يعني تخفيض الراتب.

وبالنظر إلى أن العمال غير المتفرغين وذوي الأجور المنخفضة هم في الغالب من الإناث، فإن أسبوع العمل المنخفض مع راتب لائق يمكن أن يتيح توزيعا أكثر مساواة للعمل المأجور، بدلاً من الرجوع إلى قاعدة أن الرجل هو الذي يتقاضى أجرًا عائليًا بينما تقوم النساء برعاية أفراد الأسرة، فإن توفير مزيد من وقت الفراغ لكل من النساء والرجال يمكن أن يخلق الظروف اللازمة لتقاسم أكثر مساواة للرعاية.