يقول علماء الإدارة إن الإهمال الإداري السم الذي يجري في عروق المؤسسة ببطء لكنهُ يودي بحياتها في نهاية الأمر، هذا أمرٌ مؤكد ومنطقي لكل ذي عينين، ويؤكدون أن التدخل السريع لوقف انتشار السم في جسم المؤسسة ممكن إذا تم بصورة سريعة ومحترفة، لإنقاذ الجسم من المرضِ أو الموت.

فعلى سبيل المثال، إذا أردتَ أن تعرفَ معنى ذلك جيداً فما عليكَ سوى الاقتراب مسافةً كافية من الكثير من قصص المعاناة التي تسكنُ قلوب الموظفين في بعض المؤسسات، ستعرف حينها أن ما يتم ارتكابه من ممارسات إدارية مقيتة وقرارات مُجحفة من قِبل المسؤول المتعجرف تُسبب الغبن العميق في قلوب العاملين، ومن دونِ القدرة على البوحِ والتنفيس، هذا هدرٌ حقيقي لدماء الإبداعِ والتطوير واستنزافٌ بشع لطاقات الأمل والعمل للموظف في بيئة العمل، فلابد من تدخل سريع لوقف هذا الهدر للقدرات عن طريق إزالة حجر العثرة الجاثم على قلوبهم ونقل أو إقالة المسؤول، ما نقوله هذا ليس أمرا جديدا ومبتكرا، بل قالتهُ لنا الدراسات وأكدتهُ لنا التجارب، بالمختصر نقولها وبصورة واضحة لا لبس فيها ولا مواربة، المسؤول المتعجرف والجاهل في علوم الإدارة لا يستحق أن يتولى أي منصب ويجب أن يتم وضعهُ في الخانة التي ينتمي إليها وإبعاده قدر الإمكان عن المناصب القيادية التي تحتاجُ إلى مهارات علمية وشخصية متميزة.

نعم.. المطلوب وقفة جادة ضد كل مسؤول لا يعطي المواطن أولوية في عملهِ، وضد كل مسؤول لا يهتم بتنمية الطاقات الوطنية الشابة، وقفة جادة ضد كل مسؤول ينتهز المنصب الذي يُعطى لمصالحهِ الشخصية وضد كل مسؤول جشع لا يكترث سوى بنفسه وأقاربه ويظلم دون رحمة وضمير.