+A
A-

وزير العمل: تجربة “بابكو” ناجحة في الاعتماد على القوى العاملة الوطنية

زار وزير العمل والتنمية الاجتماعية، رئيس مجلس إدارة هيئة تنظيم سوق العمل جميل حميدان شركة نفط البحرين (بابكو)، حيث التقى الرئيس التنفيذي بيتر بارتلت، ونائب الرئيس التنفيذي إبراهيم طالب، وعدد من أعضاء الإدارة التنفيذية، بحضور عدد من المسؤولين بالوزارة، وقام بجولة داخل وحدات مصفاة بابكو، ومنها غرفة التحكم بوحدة إنتاج الديزل منخفض الكبريت، ومركزالصحة المثالية بعيادة المصفاة، كما تفقد أكاديمية النفط والغاز في عوالي.

وخلال اللقاء، أشاد طالب بالدور الذي تضطلع به وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في تنظيم العلاقة بين أطراف الإنتاج الثلاثة بما يسهم في تعزيز استقرار وتماسك سوق العمل تحقيقاً لأهداف التنمية المستدامة، مستعرضاً مبادرات بابكو الحالية والمستقبلية، لاسيما مشروع تحديث مصفاة بابكو، وبرامج تأهيل وتطوير الكوادر الوطنية، وخطة بحرنة الوظائف في الشركة.

كما استعرض إنجازات بابكو في مجال السلامة والصحة المهنية والبيئة وجهودها في ترسيخ هذه الثقافة ونشرها في ربوع المجتمع وفق توجيهات وزير النفط، رئيس مجلس إدارة بابكو الشيخ محمد بن خليفة بن أحمد آل خليفة.

فيما أكد وزير العمل والتنمية الاجتماعية جميل حميدان على الدور الحيوي والمتميز الذي تضطلع به شركة نفط البحرين (بابكو) في دعم الاقتصاد الوطني، ومسيرة التنمية بمملكة البحرين، مشيداً في هذا السياق بسرعة استجابة الشركة لتوجيهات عاهل البلاد جلالة الملك حمد بن عيسى آل خليفة بشأن تطوير أكاديمية النفط والغاز في عوالي، وذلك لما لها من أثر وأهمية كبيرين في دعم وتدريب وتأهيل الكوادر الوطنية، وهو النهج ذاته الذي تقوم به بابكو منذ تأسيها وحتى الآن.

وأشار حميدان في هذا الإطار إلى تجربة شركة بابكو الناجحة في الاعتماد على القوى العاملة الوطنية لإدارة مختلف القطاعات الإنتاجية بالشركة، وحرصها على تولي الكوادر البحرينية المناصب القيادية فيها، الذين كان لهم الدور الكبير في تطوير عمليات الشركة، وتحقيقها العديد من الإنجازات المتتالية في قطاعي النفط والغاز، منوهاً بإنجاز الشركة في تطوير الكوادر البحرينية، والتي تقوم من خلالها بابكو بدعم أكثر من 150 طالباً في مختلف مجالات التعليم العالي في داخل مملكة البحرين وخارجها.

ولفت إلى أن سياسة بحرنة الوظائف لدى الشركة تعد مثالاً يحتذى لمختلف الشركات والمنشآت الوطنية العاملة بالقطاع الخاص، مثمناً اهتمام الشركة بتوظيف العنصر النسائي وتمكينه من تقلد مناصب عليا في مختلف الأقسام الإدارية والفنية بالشركة.