أطلقت شركة زين البحرين، شركة الاتصالات الرائدة في مملكة البحرين، مبادرة للارتقاء بالإنتاجية لمجموعة مختارة من موظفيها المسؤولين والاختصاصيين تتألف من 31 موظفًا كجزء من استراتيجيتها للتحول الرقمي، وذلك لتزويدهم بالمفاهيم والأدوات والتطبيشقات اللازمة لتعزيز الإنتاجية.

وقدمت “زين” البرنامج المعتمد لممارسات تعزيز الإنتاجية لفريق العمل المكون من موظفيها، الذي طورته شركة استشارات جفكون، كما أن البرنامج معترف به كشهادة فنية (المستوى 5) من قبل منظمة تقديم وتقييم المؤهلات في المملكة المتحدة NOCN.  وبعد اجتيازهم للتقييم المبدئي، شارك موظفو زين البحرين الـ 31 في ورشة عمل تفاعلية امتدت لثلاثة أيام حصلوا خلالها على شهادات المستوى التنفيذي لبرنامج ممارسات الارتقاء بالإنتاجية.  بعد ورشة العمل، وعلى مدى 10 أسابيع، يقوم فريق العمل بتبني وتطبيق أساليب وأدوات الارتقاء بالإنتاجية المعتمدة دوليًّا.  وتهدف حملة الارتقاء بالإنتاجية هذه إلى تحسين الكفاءة التشغيلية، ورفع مستوى انسيابية العمليات وزيادة جودة العمل مما له الأثر الإيجابي على خدمة العملاء.  كما سيقوم موظفو الشركة المختارون على مساعدة زملائهم لتحديد وتنفيذ مشاريع إضافية لتعزيز الإنتاجية في أقسامهم الخاصة.