تشير أحدث الإحصاءات إلى بلوغ عدد العاملين في القطاع الحكومي “سعوديون وغير سعوديين” بنهاية العام الماضي نحو 1.23 مليون عامل وبتراجع نسبته 0.8 % عن العام 2016.

وارتفع عدد السعوديات العاملات في القطاع بنسبة 0.4 % ليبلغ عددهن 476 ألف عاملة، في حين أن عدد الذكور السعوديين في المصالح الحكومية بلغ 697 ألف عامل بتراجع نسبته 0.95 % عن العام السابق.

أوضح تقرير أخير صادر عن مؤسسة النقد العربي السعودي «ساما»، أن نسبة السعوديين العاملين في القطاع الحكومي 95.1 %، مبينة أن العاملين غير السعوديين “الذكور” حوالي 29.6 ألف عامل وبانخفاض نسبته 12.7 % عن العام 2016، وأنه بلغ عدد الإناث “غير السعوديات” 30.8 ألف عاملة وبانخفاض نسبته 7.3 %.

حرصت وزارة الخدمة المدنية على متابعة التطورات في مجال الخدمة المدنية ومنها ما يستجد على دليل تصنيف الوظائف من تعديل أو إضافة أو التغيير على السلالم الوظيفية ابتداء بخطة التصنيف الأولي وانتهاء بالخطة الجديدة “التقويم بالعوامل والنقاط” والمراجعة المستمرة والدورية للخطة للتأكد من مناسبتها للمستجدات الوظيفية القائمة وصولا لخدمة مدنية أفضل.

يشار إلى أن الوزارة تتبع آلية شغل وظائف الخدمة المدنية وفقا لنظام الجدارة الذي تضمنته المادة “الأولى” من نظام الخدمة المدنية التي نصت على أن “الجدارة هي الأساس في اختيار الموظفين لشغل الوظيفة العامة”، واعتمدت الوزارة آليات لتطبيق هذا المبدأ على شغل جميع الوظائف المشمولة بسلم رواتب الوظائف العامة “المرتبة الـ10 فما دون” وسلم الوظائف التعليمية وسلم رواتب الوظائف الصحية عند طلب الجهات الحكومية شغل وظائفها الشاغرة.