تمديد فترة إخطار إنهاء العمل تتضمن شبهة عمل جبري

| البلاد - سيدعلي المحافظة

قال وزير العمل والتنمية الاجتماعية جميل حميدان إن النصوص الواردة في قانون العمل في القطاع الأهلي تطلق مصطلح عامل على جميع العمال، مهنيين وتخصصين وبحرينيين وأجانب.

ولفت إلى أن هناك بعض القطاعات بالإمكان تنظيمها وفق عقود خاصة.

وأشار إلى أن فترة 30 يوما لإخطار إنهاء العمل هي معمول بها في كل التشريعات المقارنة.

وقال إنه من الصعوبة تحديد مهن محددة يصعب حصول صاحب العمل على البديل المؤهل، حيث إن العديد من المهن يقول أصحاب العمل إنه يصعب العثور على البديل.

ولفت إلى أن استمرار علاقة العمل لفترة طويلة دون تراضي الطرفين، حتى يحصل صاحب العمل على بديل مؤهل، ثبت بالتجربة أن حتى فترة 30 يوما لا تكون فيها العلاقة متسقة، حيث ينحسر الولاء الوظيفي والتعاون فيها.

وأشار إلى أنه لا يمكن الطلب من العامل انتظار صاحب العمل للحصول على البديل المؤهل حتى ينتقل للعمل الآخر الأفضل من حيث المميزات الوظيفية.

وذكر أن تمديد فترة الإخطار تنطوي على شبهة عمل جبري، إذ إنه يتم من غير رضا وتحقيق مصلحة الطرف الأضعف.

ورأى أنه من الأكثر توازنا الاعتماد على النص الموجود.