لا إعلان عن شواغر الوظائف الحكومية في الخارج إلا بعد الإعلان الداخلي عنها

| منال الشيخ

أكدت الحكومة أن الأصل العام في التوظيف في الجهات الحكومية وفقًا لتشريعات وأنظمة الخدمة المدنية هو توظيف البحرينيين، إذ تضمنت أحكامها أنه يشترط فيمن يعيّن بإحدى الوظائف أن يكون متمتعًا بالجنسية البحرينية، وأن يكون مستوفيا لشروط الوظيفة المطلوب شغلها، واستثناءً من ذلك الأصل يجوز شغل الوظيفة بغير البحرينيين بطريق التعاقد في حالة تعذر الحصول على المرشحين البحرينيين الذين يستوفون شروط شغل الوظيفة المطلوبة.

ولفتت إلى أن  تعليمات الخدمة المدنية أكدت على أولوية الحصول على المرشحين المؤهلين من البحرينيين، حيث تقضي هذه التعليمات بنشر الإعلان عن الوظائف الشاغرة داخل البحرين أولًا، وجواز نشر الإعلان خارج البحرين في حال عدم الحصول على مرشحين بحرينيين مؤهلين من خلال الإعلان داخليًا، كما قام جهاز الخدمة المدنية بإنشاء خدمة الإعلان الداخلي عن الشواغر في الخدمة المدنية للجهات الحكومية "شواغر" والذي يقوم من خلاله الموظفون الراغبون بالتقدم عبر البوابة الإلكترونية لجهاز الخدمة المدنية، وذلك بغرض الحصول على فرص وظيفية أفضل، ويأتي ذلك حفاظًا على الكفاءات الوطنية في الخدمة المدنية من خلال منحهم فرصة التقديم للوظائف الشاغرة.

جاء ذلك في ردها على  الاقتراح برغبة (بصفة الاستعجال) بشأن حصر الوظائف التي يشغلها الأجانب في الوزارات والهيئات الحكومية ووضع خطة لتدريب البحرينيين والعمل على إحلالهم وفق جدول زمني.

وأشارت إلى أن عملية توظيف غير البحرينيين جاءت نظرًا للخبرات التي لديهم والمطلوبة لشغل هذه الوظائف، فإنه ومن منطلق تأهيل الكفاءات الوطنية وضرورة حصولهم على التدريب والإتقان اللازمين لشغل الوظائف بالخدمة المدنية، فإن جهاز الخدمة المدنية يشترط عند اعتماد عقود توظيف غير البحرينيين تضمين بند في باب الواجبات يلزم هؤلاء بتدريب الموظفين البحرينيين في هذه العقود، وأنه يتعين على الجهة إرفاق استمارة التدريب المرفقة بالتعميم الصادر في هذا الخصوص لدى إجراء تجديد عقد الموظف غير البحريني بحسبان أن تدريب الموظفين البحرينيين وتأهيلهم ووضع الخطط اللازمة لذلك هو واجب تضطلع به الحكومة من خلال تعليمات الخدمة المدنية الصادرة في هذا الشأن.