نفت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية وصندوق العمل (تمكين) ما يتم تداوله في وسائل الإعلام حول رفع الحد الأدنى للأجور، حيث بينت أن معدلات الرواتب المعتمدة لتثبيت التوظيف لدى الوزارة لم يطرأ عليها أي تغيير، وذلك باعتماد الحد الادنى لراتب الجامعي 450 دينار، وراتب حملة الدبلوم 380 دينار، وراتب حملة المؤهل الثانوي فما دون 300 دينار.

وجاء في التوضيح المشترك أن هناك فرق بين الحد الأدنى المعتمد للرواتب، وبين سقف نسبة الدعم الذي يتم دفعه لأصحاب الأعمال والمؤسسات ضمن المزايا المقدمة في برنامج التوظيف بنسخته الثاني، مؤكدين أن أصحاب العمل يمتلكون مطلق الحرية في زيادة معدلات الأجور وفق ما يناسبهم وما يناسب موظفيهم.

أما بخصوص مزايا دعم الأجور في البرنامج الوطني للتوظيف في نسخته الثانية، فقد تم رفع مستوى دعم الاجور إلى 70% من أجر الموظف، وسقف مقدار الدعم إلى 70% من أجر 600 دينار، فمثلا في حال كان أجر الجامعي 450 دينار فإنه سيحصل على دعم 70% في السنة الاولى أي ما يعادل 315 دينار، وفي حال كان راتب الموظف الجامعي 600 دينار فإن مقدار الدعم سيكون 70% او ما يعادل 420 دينار، اما في حال تجاوز الراتب أكثر من 600 دينار فإن مستوى الدعم يتوقف عند 420 دينار، أي ما يعادل 70% من سقف الدعم البالغ 600 دينار. أي أنه في حال كان راتب الجامعي 1000 دينار حين تتقدم المؤسسة للحصول على الدعم، فإن مقدار الدعم المقدم لن يتجاوز 70% من 600 دينار والبالغ 420 دينار، وهكذا سيتم احتساب النسبة لسقف الدعم لمؤهل الدبلوم والبالغ 70% من الأجر 480 دينار، و70% من سقف الدعم بالنسبة للثانوي والبالغ 350 دينار، والذي يختلف عن الحد الأدنى للأجور.