+A
A-

الحسن لـ “البلاد”: منـح فـرص مسـاويـة للمرأة بالترشيـح والاختيـار بمجالـس إدارات الشركـات

إشادة‭ ‬بتوجيهات‭ ‬“المركزي”‭ ‬لحث‭ ‬الشركات‭ ‬على‭ ‬زيادة‭ ‬تمثيل‭ ‬المرأة‭ ‬

الاختيار‭ ‬بناء‭ ‬على‭ ‬أسس‭ ‬الكفاءة‭ ‬وليس‭ ‬المعارف‭ ‬الشخصية

 

أشادت‭ ‬سيدة‭ ‬الأعمال‭ ‬والخبيرة‭ ‬المالية‭ ‬إلهام‭ ‬الحسن‭ ‬بتوجيهات‭ ‬مصرف‭ ‬البحرين‭ ‬المركزي‭ ‬الأخيرة‭ ‬التي‭ ‬تحث‭ ‬الشركات‭ ‬المدرجة‭ ‬على‭ ‬زيادة‭ ‬تمثيل‭ ‬المرأة‭ ‬في‭ ‬مجالس‭ ‬إداراتها‭.‬

وأبلغت‭ ‬الحسن‭ ‬“البلاد”‭ ‬أن‭ ‬المرأة‭ ‬سجلت‭ ‬تواجداً‭ ‬في‭ ‬مجالس‭ ‬إدارة‭ ‬البنوك‭ ‬والمؤسسات‭ ‬البحرينية،‭ ‬إلا‭ ‬أنه‭ ‬مازالت‭ ‬هناك‭ ‬مساحة‭ ‬واسعة‭ ‬للعمل‭ ‬في‭ ‬هذا‭ ‬السياق،‭ ‬خصوصاً‭ ‬مع‭ ‬تمتع‭ ‬البحرينية‭ ‬بالقدرات‭ ‬الكافية‭ ‬من‭ ‬التعليم‭ ‬والخبرة‭ ‬والمهارات‭ ‬القيادية‭ ‬لتولي‭ ‬مثل‭ ‬هذه‭ ‬المناصب‭.‬

وكان‭ ‬مصرف‭ ‬البحرين‭ ‬المركزي‭ ‬أجرى‭ ‬تعديلات‭ ‬مؤخرا‭ ‬تركزت‭ ‬على‭ ‬تعزيز‭ ‬مساهمة‭ ‬المرأة‭ ‬في‭ ‬الشركات‭ ‬المدرجة‭. ‬وجاء‭ ‬في‭ ‬التعديلات‭ ‬أنه‭ ‬يجب‭ ‬ألا‭ ‬يزيد‭ ‬عدد‭ ‬أعضاء‭ ‬مجلس‭ ‬الإدارة‭ ‬عن‭ ‬15‭ ‬عضوًا‭ ‬ولا‭ ‬يقل‭ ‬عن‭ ‬5‭ ‬أعضاء‭ ‬أفراد،‭ ‬مع‭ ‬مراعاة‭ ‬تمثيل‭ ‬المرأة‭ ‬والرجل‭ ‬في‭ ‬تشكيل‭ ‬المجلس‭. ‬ويجب‭ ‬على‭ ‬مجلس‭ ‬الإدارة‭ ‬مراجعة‭ ‬حجمه‭ ‬وتكوينه‭ ‬بانتظام؛‭ ‬للتأكد‭ ‬من‭ ‬أنه‭ ‬صغير‭ ‬بما‭ ‬يكفي‭ ‬لاتخاذ‭ ‬قرارات‭ ‬فعالة،‭ ‬ولكنه‭ ‬كبير‭ ‬بما‭ ‬يكفي‭ ‬ليكون‭ ‬لديه‭ ‬أعضاء‭ ‬يمكنهم‭ ‬المساهمة‭ ‬من‭ ‬تخصصات‭ ‬ووجهات‭ ‬نظر‭ ‬مختلفة‭. ‬ويجب‭ ‬أن‭ ‬يوصي‭ ‬المجلس‭ ‬المساهمين‭ ‬بتغييرات‭ ‬في‭ ‬حجم‭ ‬المجلس‭ ‬عندما‭ ‬يتطلب‭ ‬التغيير‭ ‬المطلوب‭ ‬تعديل‭ ‬عقد‭ ‬تأسيس‭ ‬الشركة‭. ‬ويجب‭ ‬على‭ ‬الشركة‭ ‬الإفصاح‭ ‬عن‭ ‬الإحصاءات‭ ‬المتعلقة‭ ‬بتكوين‭ ‬مجلس‭ ‬الإدارة‭ ‬مصنفة‭ ‬حسب‭ ‬النساء‭ ‬والرجال‭ ‬في‭ ‬التقرير‭ ‬السنوي‭ ‬للشركة‭.‬

وأكد‭ ‬ضرورة‭ ‬الإفصاح‭ ‬عن‭ ‬النسبة‭ ‬المئوية‭ ‬للنساء‭ ‬والرجال‭ ‬في‭ ‬مجلس‭ ‬الإدارة،‭ ‬أو‭ ‬الإشارة‭ ‬إلى‭ ‬عدم‭ ‬تمثيل‭ ‬أحد‭ ‬منهما‭.‬

ولفتت‭ ‬الحسن‭ ‬إلى‭ ‬أن‭ ‬التشكيلة‭ ‬الوزارية‭ ‬الأخيرة‭ ‬والتي‭ ‬حوت‭ ‬على‭ ‬4‭ ‬وزيرات‭ ‬إلى‭ ‬جانب‭ ‬تولي‭ ‬سيدات‭ ‬لسدة‭ ‬بنوك‭ ‬محلية‭ ‬هو‭ ‬خير‭ ‬دلالة‭ ‬على‭ ‬أن‭ ‬الأرضية‭ ‬مهيأة‭ ‬لتلعب‭ ‬المرأة‭ ‬دورا‭ ‬أكبر‭ ‬في‭ ‬مجالس‭ ‬إدارة‭ ‬الشركات‭.‬

وأشارت‭ ‬الحسن‭ ‬إلى‭ ‬أن‭ ‬توجيهات‭ ‬مصرف‭ ‬البحرين‭ ‬المركزي‭ ‬بالنسبة‭ ‬لتعيين‭ ‬المرأة‭ ‬في‭ ‬مجالس‭ ‬الإدارات‭ ‬يعطي‭ ‬الأمل‭ ‬لكثير‭ ‬من‭ ‬السيدات‭ ‬الطموحات‭ ‬لبذل‭ ‬المزيد‭ ‬وأن‭ ‬مسيرتهن‭ ‬المهنية‭ ‬ليس‭ ‬لها‭ ‬حدود‭ ‬وبمقدورها‭ ‬أن‭ ‬تصل‭ ‬إلى‭ ‬أعلى‭ ‬المستويات،‭ ‬وبالتالي‭ ‬فإن‭ ‬ذلك‭ ‬سيحفزهن‭ ‬لعمل‭ ‬المزيد‭.‬

ورأت‭ ‬الحسن‭ ‬أنها‭ ‬ضد‭ ‬فرض‭ ‬تعيين‭ ‬المرأة‭ ‬في‭ ‬مجالس‭ ‬الإدارات،‭ ‬ولكنها‭ ‬مع‭ ‬منح‭ ‬فرص‭ ‬مساوية‭ ‬مع‭ ‬الرجل‭ ‬في‭ ‬عملية‭ ‬الترشيح‭ ‬والاختيار،‭ ‬بحيث‭ ‬لا‭ ‬يكون‭ ‬عملية‭ ‬الاختيار‭ ‬بناء‭ ‬على‭ ‬المعارف‭ ‬الشخصية،‭ ‬ولكن‭ ‬على‭ ‬أسس‭ ‬الكفاءة‭ ‬والجدارة‭.‬

وأكدت‭ ‬الحسن‭ ‬أن‭ ‬تمثيل‭ ‬المرأة‭ ‬في‭ ‬الشركات‭ ‬من‭ ‬شأنه‭ ‬أن‭ ‬يعطي‭ ‬صورة‭ ‬أفضل‭ ‬للمؤسسة‭ ‬للخارج‭ ‬خصوصا‭ ‬في‭ ‬التعاملات‭ ‬الدولية،‭ ‬بأن‭ ‬الشركة‭ ‬تراعي‭ ‬التنوع‭ ‬وتعطي‭ ‬الفرصة‭ ‬للأكفأ‭.‬